Ich habe für mich meinen eigenen sehr persönlichen Weg gefunden wie ich als Experte einen Zugang zu den Shopfloor-Mitarbeitenden bekomme. Dafür braucht es Vertrauen und die Gabe richtig zuzuhören.


Aber wieso fällt es vielen Führungskräfte und Experten so schwer Vertrauen bei Shopfloor-Mitarbeitenden aufzubauen? 

Nicht selten höre ich Ausagen wie

❌️ die da oben haben keinen Plan
❌️ der soll mal runterkommen und mit uns sprechen
❌️ die studierten von der Teppichabteilung
❌️ der war mal einer von uns, jetzt sieht man ihn nicht mehr

Klar sind das Aussagen, mit denen auch ich zu kämpfen hatte, dennoch fand ich einen Weg damit umzugehen.



✅️ Mit viel Offenheit und ohne Scham erzähle ich ihnen von meiner eigenen Vita. Das ich selber anfänglich nur einen Hauptschulabschluss hatte und über eine Ausbildung zum Fliesenleger ins studieren gekommen bin. 

Das steht offen auch in meinem CV, schau gerne nach... 


Lustigerweise kam in der Vergangenheit dieser Umstand bei einigen wenigen Führungskräften nicht gut an. 

Sie haben es belächelt. Neid oder Missgunst? keine Ahnung mir egal. Mir ist nur wichtig, dass es funktioniert. 


Die Mitarbeitenden finden meine Offenheit super und fassen schneller Vertrauen zu mir. Das ist natürlich die beste Basis um eine Veränderung anzustoßen. 



‼️Verändere erst dich selbst, wenn du verändern willst!